Beheerst beloningsbeleid.

De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. De vaste salarissen zijn bij ons bedrijf marktconform. Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 20% van hun vaste inkomen uitmaakt. Tevens wordt er bij de bepaling van de uitbetaling naast omzet targets rekening gehouden niet-financiële criteria. Deze wegen voor minimaal 50% mee in de bepaling van de verkrijging van variabele beloning door de adviseur. Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de variabele beloning.

Jaarlijks evalueren wij ons beloningsbeleid.

De informatieverplichting hierover kun je nalezen in een specifiek artikel van de Wet op het financieel toezicht (WFT): artikel 1:120 lid 2b .

Zijn er vragen over ons beloningsbeleid dan kun je contact opnemen met onze directie.